在市場經濟條件下，企業是經濟發展的動力，是社會進步的助推器。我們通化仁民藥業有限公司自改制以來，順應市場需求，內強素質創品牌，外樹形象擔責任，必定走出一條科學發展、多元發展、和諧發展之路。
一、增強內在素質是永遠立于不敗之地的根本保證
    企業素質的高低，是其能否成功、能否有所作為的先決條件。我們通化仁民藥業股份有限公司在發展過程中，要十分重視企業素質的培養與磨練，把強化企業素質放在了重中之重的位置。首先，強化隊伍素質。胡錦濤總書記提出，科學發展觀的核心是“以人為本”。對于企業來講，我們所說的“人”就是職工，就是人才。在企業多年的發展過程中我們深深認識到，要強化隊伍建設，必須牢固樹立人才資源是企業第一資源的觀念，把人才發展規劃與企業發展規劃同步考慮，將企業發展建立在提高職工隊伍素質基礎之上。對于行業內的優秀人才，我們打破傳統用人制度，高薪聘任，委以重任，讓他們充分發揮聰明才智；對于基層各類專業技術人才，我們大膽提拔，給他們提供施展個人才華的空間。努力打造一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關的隊伍，走出一條依靠人才引領發展的路子。
    其次，強化文化素質。企業文化是企業的核心競爭力，企業要適應激烈的市場競爭，必須重視企業文化建設。世界500強勝出其他公司的原因，就在于這些公司不斷給他們企業注入文化活力。憑借企業文化的核心力量，這些公司保持了百年不衰的發展勢頭。所謂企業文化是企業上下共同認可的價值觀和追求目標。我們仁民藥業在發展的過程中，逐步形成具有自身特色的核心價值體系，那就是“誠信為本，質量為重，志存高遠，勇爭一流”。信譽是企業發展的基石，質量是企業發展的生命。仁民藥業要堅定不移地實施品牌戰略，將其作為建設企業文化的一項重要內容，全面貫徹“創精品醫藥、達一流標準”的經營理念，以為客戶提供優質服務、為社會奉獻精品工程扎實推進品牌戰略的實施。我們通過各種途徑讓企業文化理念體現在企業生產經營管理的各個環節，讓企業文化理念真正融入日常的經營管理活動之中，從而為企業發展不斷注入生機和活力。
    第三，強化科技素質。在科技進步突飛猛進的時代，企業要長盛不衰，必須把“科技興企”作為企業生存在發展的重要內容。我們仁民藥業作為全縣品種最多的民營醫藥企業，從自身實際出發，根據醫藥市場需求，與多家科研單位合作，研發一批經濟效益好、科技含量高的產品，走出一條新型的醫藥工業之路。
二、樹立良好形象、承擔社會責任是應盡職責
    我們仁民藥業在確保公司持續、快速、健康發展的前提下，樹立良好的企業形象、積極承擔社會責任。一是樹立守法經營的形象。企業的生產經營乃至競爭必須遵循市場規則、遵守法律法規，只有這樣才能得到社會各界的認可和人民群眾的尊重。我們企業領導者和全體員工都要樹立法律意識和法制觀念，辦任何事情、做任何工作都必須按照法律法規行事。在我們仁民藥業，絕不允許出現有違反法律法規的現象，真正做到不正之風不沾、不仁之事不為、不法之事不干、不義之財不取。二是樹立樂于奉獻的形象。一個企業的生存和發展，離不開社會的支持。企業發展到一定時候，就應該努力回報社會，無論是四川地震還是今年柳河遭受特大洪澇災害時，我們公司都踴躍捐款，積極抗洪救災，受到災區群眾的大力贊揚。三是樹立開拓奮進的形象。一個企業只有不斷追求進步、永遠開拓奮進，才能不斷發展壯大自身，同時也推動社會進步。改制以來，經過仁民藥業全體員工的不懈努力，我們在企業廠房改造、辦公樓整體裝修、企業更名、建章建制、組建銷售網絡等方面取得了巨大的成績，實現了跨越式發展。但我們也要清醒地看到，這一步跨越，只是萬里長征的第一步，我們仍然處在艱辛跋涉的爬坡階段，處在加強管理的攻堅階段，處在提高質量的關鍵階段。尤其是與國內一流的制藥企業相比，在技術創新能力、人才隊伍建設和質量管理上還存在差距。因此，我們沒有任何理由驕傲自滿和安于現狀，一定要居安思危、銳意進取、開拓奮進，使仁民藥業在加快建設和諧社會、小康社會的偉大實踐中大有作為。